כאשר ארגון פותח את שעריו להתמודדות בתפקידי המפתח שלו ישנו סיכון בקבלת עובד שלא יעמוד בסטנדרטים המצופים בדגש על אמינותו ויושרו משום שאדם שלא יעמוד בסטנדרטים אלו כמצופה יכול לגרום לנזקים חמורים בחברה בהיבטים שונים ואף לנזקים בלתי הפיכים. ולכן בטרם הארגון מקבל החלטה להעסיק אדם בתפקיד מפתח על הארגון לקבל ולדעת את כל המידע על המועמד לרבות על אמינותו, יושרו, מרכיבי אישיותו וכישרונותיו.

על מנת לקבל אינדיקציה מלאה אודות המועמד, יש לערוך בדיקת רקע אשר תוכל לסנן מועמדים שאינם רלוונטים להמשך התהליך.

 בדיקות רקע משמשות את המעסיקים כאמצעי להעריך את המועמדים, מוסר העבודה שלהם וכיוצ"ב, על מנת לזהות סיכונים פוטנציאליים מטעמי בטיחות ואבטחה.

בדיקת הרקע תסייע לכם להבין האם לאחר ראיון העבודה אתם מרגישים כי אכן אתם מכירים את המועמד.

האם חשבתם על כך שיכולות להיות השלכות ונזקים לארגון שלכם במידה ואתם מעסיקים עובדים אשר אינם מהימנים?

אנו ממליצים לכל ארגון, בטרם קבלת העובד לבצע בדיקת רקע מקיפה אודותיו, וזאת לפני שתשקיעו בו זמן וכסף.

הבדיקה תסייע בהיכרות עם המועמד ובאיתור אחר גורמי סיכון העשויים להשפיע על העובד, כגון: תיקים בבתי משפט, חובות כספיים, תיקי הוצל"פ, חשבונות מוגבלים וכו'.

נציין כי הליך בדיקת הרקע יכול לחסוך לארגון משאבים בהמשך.